Tidsregistrering

[vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]

Tidsregistrering med elektronisk stemplingsur

Forenkle de ansattes tidsregistrering. Bruk våre enkle elektroniske stemplingsur, hvor de ansatte registrerer seg med fingeravtrykk, ID-kort eller sine egne bankkort. Registrer skift og turnuser, og få rapporter på tidsbruk og avvik.

Spar tid for ansatte og administrasjon og dermed penger for bedriften. Få en god oversikt over tiden, og la de ansatte føle ansvar for å komme tidsnok og jobbe den tiden de skal.

Systemet er svært enkelt i bruk: Den ansatte markerer når de kommer og går, og systemet gjør alle beregninger. Ved månedens slutt kan en skrive ut rapporter som viser ankomster, tid og overtid for hver ansatt.

Vi anbefaler bruk av fingeravtrykk, da disse ikke “glemmes hjemme”, og ikke kan “lånes til venner”.

Systemet brukes med programmet IVMS-4200, som følger med gratis. Dette kan være installert på hvilken som helst PC eller server i nettverket. Programmet kommuniserer så med stemplingsurene via det lokale nettverket (kablet eller trådløst).

Les mer om vårt system for tidsregistrering her: https://www.netcam.no/produkt/elektronisk-tidsregistrering-med-fingeravtrykk-og-kort/

Netcam tilbyr installasjon, konfigurasjon og opplæring i bruk av systemet.

Vi leverer til alt fra små butikker til store bedrifter.

Kontakt oss på 21 68 23 00 eller post@netcam.no for mer informasjon og uforpliktende rådgivning.

 

 

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_single_image image=”12284″ img_size=”” onclick=”custom_link” link=”https://www.netcam.no/produkt/elektronisk-stemplingsur-med-kort-og-fingeravtrykk/”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]

Kontaktskjema

[/vc_column_text][contact-form-7 id=”4638″][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]

Hva sier reglene om personvern?

Arbeidsgiveren kan kreve at arbeidstakerne selv registrerer seg automatisk når de kommer på arbeid, og når de forlater arbeidsplassen. Det kan også kreves at de registrerer seg ut på forskjellige koder dersom de forlater arbeidsplassen i avtalt arbeidstid, for eksempel for å gå til eksterne møter, til tannlegen eller lignende. Dette følger av  arbeidsgiverens styringsrett og arbeidsavtalen, der de ansatte stiller sin tid til arbeidsgiverens disposisjon mot betaling.

Tidsregistrering vil derfor vanligvis være uproblematisk som kontrolltiltak.

Kilde: Veileder om kontroll og overvåking i arbeidslivet. Utarbeidet av Arbeidstilsynet, Datatilsynet, Petroleumstilsynet og Partene i arbeidslivet, Januar 2017

Lenke til Datatilsynets informasjon om tidsregistrering: https://www.datatilsynet.no/regelverk-og-verktoy/sporsmal-svar/Arbeidsliv/kan-arbeidsgiveren-kontrollere-nar-arbeidstakeren-kommer-og-gar-fra-jobb-/

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]